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Politica del personale |
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Knowledge Workers e Learning Organization
In Cerved Group SpA, al centro delle politiche delle risorse umane ci sono le persone, a cui offriamo opportunità e risorse di apprendimento lungo tutta la loro vita lavorativa in azienda.
I “lavoratori della conoscenza”, protagonisti attivi della creazione di valore a partire dall’informazione, e la gestione dei processi di realizzazione e relazione con il mercato basata sull’apprendimento continuo in situazione di lavoro, sono i due riferimenti che orientano la gestione e lo sviluppo della nostra impresa.
Competitività Sostenibile
I continui investimenti in conoscenza sono rivolti a costruire distintività del capitale di sapere, delle capacità di azione e dei comportamenti delle risorse umane, condizioni essenziali di competitività sostenibile dell’azienda. Ciò con riferimento ai valori guida dell’etica di impresa, dell’eguaglianza delle opportunità e della valorizzazione.
I Processi
Cerved Group SpA dispone di modalità avanzate ed in continuo sviluppo di recruiting, selezione, valutazione delle competenze, personalizzazione dei percorsi di crescita professionale, parte del sistema di qualità certificata ISO 9001:2000 e svolte da una struttura organizzativa a ciò specificamente dedicata.
Aggiornamento continuo delle competenze
Il piano di formazione annuale è rivolto a garantire la trasmissione, l’aggiornamento e l’innovazione delle competenze tecniche, organizzative e personali. Il ricorso ad una pluralità di modalità formative, anche individualizzate, punta ad integrare apprendimenti formali e non formali, portando allo sviluppo delle conoscenze necessarie per comprendere la realtà (“sapere perché”) e delle capacità di loro effettiva azione nei contesti di lavoro (“sapere come”).
Rapporti con il Mondo Accademico
Grande attenzione è rivolta alla relazione con gli Atenei ed i luoghi in cui si sviluppano saperi eccellenti, oltreché alla certificazione delle competenze professionali interessate da standard internazionali. |
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