Dal 1° gennaio 2024, abbiamo esteso di 10 giorni il congedo parentale, coinvolgendo il secondo genitore e includendo famiglie omogenitoriali.

Il permesso retribuito dall’azienda, potrà essere utilizzato entro 12 mesi dalla nascita, adozione o affidamento di un/a figlio/a. Questa iniziativa, promossa dal Comitato Diversity & Inclusion, riconosce l’importanza di sostenere in modo tangibile ogni genere di famiglia e segna un altro passo significativo verso una cultura aziendale che promuove la parità di genere e il sostegno alle famiglie. La parità di genere passa anche dalla consapevolezza del valore fondamentale che ogni genitore porta al nucleo familiare e da un sano equilibrio e suddivisione di responsabilità.

Abbiamo ricevuto il premio “Impresa e Valore”, nell’ambito dell’ “Ambrogino d’oro alle imprese”, assegnato a ottobre 2023 dalla Camera di Commercio di Milano Monza Brianza Lodi per aver avuto, nel triennio precedente, un impatto positivo sul territorio e la comunità, agendo come impresa in coesione con la società e creando nuovo valore e sviluppo sostenibile, sia in ambito ambientale che sociale. È un riconoscimento importante del percorso che, ormai da anni, abbiamo intrapreso: essere una realtà più sostenibile, inclusiva e rispettosa del contesto sociale e ambientale.

Cerved@Coding è un progetto attivato nel 2023 e finalizzato ad avvicinare le giovani generazioni al Pensiero Computazionale, come metodologia utile a sviluppare competenze trasversali e problem solving, oltre a contribuire alla riduzione del gender gap supportando l’avvicinamento delle ragazze alla tecnologia e alle materie STEM. L’iniziativa ha visto il coinvolgimento di 20 colleghe e colleghi Cerved che hanno svolto attività di laboratorio e tutoraggio in due licei e una scuola di primo grado nei territori di Roma e Mangone (CS), coinvolgendo circa 50 studentesse e studenti.

Ci impegniamo ogni giorno ad accrescere la consapevolezza del peso che le parole possono assumere, anche quando sono taciute. Perché, prima ancora di riflettere sulle parole da utilizzare, dobbiamo saper ponderare i pensieri che danno loro la forma. Il Manifesto del Linguaggio Inclusivo nasce dall’esigenza di dare un messaggio chiaro e diretto: vogliamo che il linguaggio in Cerved sia gentile, solidale, inclusivo e rispettoso degli altri.

Il Programma Women Empowerment, nasce con l’obiettivo di fornire strumenti concreti per sostenere il percorso di crescita e di sviluppo delle donne partendo dai tre pilastri fondamentali che caratterizzano il progetto: coraggio, network e business acumen. L’iniziativa, nelle sue prime tre edizioni, ha coinvolto un totale di 40 colleghe di diverse aree di business. Tutt’oggi prosegue riscontrando molta soddisfazione tra le partecipanti.

Promuoviamo iniziative e sponsorizziamo progetti che mirano a sostenere le comunità territoriali in cui operiamo. Nel 2020 abbiamo sostenuto 4 strutture ospedaliere impegnate in prima linea durante l’emergenza pandemica. La donazione complessiva ha superato i 182 mila euro.

Dal 2019, attraverso il nostro Comitato D&I, promuoviamo una cultura volta al rispetto e alla valorizzazione delle diverse caratteristiche della persona per mettere in luce idee, prospettive, esperienze e capacità individuali. In questo modo, poniamo le basi per creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui ognuno può dare massima espressione al suo potenziale. Diversità e pluralità sono valori che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro aperto e stimolante, garantendo l’espressione di prospettive e punti di vista che favoriscono idee innovative e comportamenti efficaci e virtuosi. Per questi motivi in Cerved mettiamo al centro il rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle persone; valori definiti portanti nel nostro modo di essere impresa.

La formazione dei dipendenti rappresenta un investimento che genera un doppio valore: per l’organizzazione e per le persone che ne fanno parte. È con questa consapevolezza che offriamo alle persone del Gruppo Cerved percorsi di sviluppo e programmi mirati ad accrescere e valorizzare le capacità di ciascuno. Due di questi strumenti sono:

• Linkedin Learning – piattaforma che offre più di 20.000 corsi che spaziano dalla leadership, innovazione tecnologica, contenuti di business e certificazioni specifiche,
• CyberGuru – piattaforma dedicata al Security Awareness Training, grazie a un esclusivo modello di Machine Learning e all’utilizzo di avanzate metodologie.

Crediamo nell’aggiornamento e nella formazione continua e mettiamo a disposizione dei giovani le nostre competenze ed expertise come partner del Master in Data Science dell’Università della Calabria. L’obiettivo è promuovere uno scambio reciproco e proficuo che trasformi le sfide aziendali in opportunità di crescita e innovazione, creando beneficio per l’intera comunità economica, accademica e territoriale.