Ha oltre 19 anni di esperienza nel settore HR, 9 dei quali nel settore finanziario gestendo progetti globali.

Background internazionale, approccio pratico, affidabile, curioso, con una vera passione per l’innovazione e il suo impatto sulle persone, dopo una laurea in economia, ha iniziato la sua carriera in Watson Wyatt a Londra. Durante i suoi 7 anni di esperienza come consulente, ha avuto la possibilità di lavorare su progetti HR internazionali cross settoriali che gli hanno permesso di sviluppare una forte esperienza in materia di remunerazione Executive, progettazione di Long and Short Incentive Plans, implementazione della piattaforma IT HR, Grading & Expat Management.

Ha poi continuato la sua carriera lavorando per aziende multinazionali come Unicredit Group (Pioneer Global Asset Management e Investment Banking), Edmond de Rothshild dove ha potuto combinare il suo forte background tecnico con progetti incentrati sulle persone.

Si è unito a Cerved in 2017 come Senior HR business partner e Head of Reward contribuendo all’innovazione della funzione HR e ha lavorato su diversi progetti finalizzati alla creazione di team ad alte prestazioni, oltre a supportare il business nella progettazione di Change Management e strategie organizzative.

Da maggio 2019 ricopre l’incarico di Chief Human Resources Officer, in Cerved Group S.p.A.